在工作中，女性母婴护理员应洁身自爱，对雇主的不 正当要求要严词拒绝，并勇于以妇女权益保障法为武器，捍卫自己各方面的利益;万一受到侵害，应该及时向公安机关报案。

2002年7月，静某从老家太康县来深圳打工，被杨某雇用，帮忙照顾杨某 1岁的女儿。不到一个月，静某就遭到杨某的强奸。由于怕人知道不好， 她不敢告诉任何人，更没想起用法律武器保护自己，这更放任了杨某的行为。随后，静某两次怀孕流产。于是，静某把对杨某的恼恨转移到其女儿身上。从2004年2月起，她，便开始经常对杨某的3岁女儿进行殴打。3月9日下午5时，因 孩子吵闹将正在睡觉的静某叽醒，她再次对孩子拳打脚踢，后又将孩子提起猛往地上摔，孩子·经抢救无效死亡。17岁的静某因犯故意伤害罪，被深圳市中级人民法院判处有期徒刑15年。

在这个案例中，静某受到了性侵害，却因为怕人知道不好而不敢与人说，也没拿起法律武器来保护自己，而是采用殴打雇主女儿的方式来发泄，结果反而害了自己，这是完全错误的。

母婴护理员在受到性侵害后，不要觉得羞耻而不与人说，因为事情已经发生了，而要与自己亲近的人或者与所属家政公司联系告知情况。在紧急情况下，可以打家政公司的电话求救。曾经有一位家庭服务员受性侵害时，急速拨打家政公司的电话，在电话中大声哭泣，家政公司察觉异常即刻派人来察看，从而制止了性侵害。母婴护理员在受到性侵害后，可以拨打110电话报警，如果雇主制止


没机会打电话，可以事后趁外出买菜、购物的时机报警，但要想办法保留证据，比如保留用过的避孕套、留有雇主精液的内裤，以方便警察的取证。